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社保个税协同筹划
作者:管理员    发布于:2019-08-23 16:34:32    文字:【】【】【

为应对即将到来的老龄化社会国家一直在推动社保改革延迟退休治标不治本推进社保税征以税务机关的雷霆手段代替人社局佛系征管才是根本设计但一旦社保完全合规很多中小企业的利润空间将会骤然压缩。如何合法、合理筹划,重新创设用工模式,才能降低社保负担,同时不会导致员工凝聚力涣散、企业税负和职工个税负担增加?本周四(626日),玄东科技园邀请了北京市中银(南京)律师事务所财税法业务部朱强律师,为大家带来更安全、更合规的社保筹划。

朱律师首先宏观地介绍了社保入税的国情背景,指出目前经济增速放缓,企业利润收窄,税费负担加大,“大规模减税”降低社保缴存比例成了所有企业的愿望和呼声。国家也在实施积极财政政策,强化减税降负,确保让民营经济先""起来。 那么如何在个人所得税改革的关键时期实现企业所得税和个人所得税的协同管理从而达到完美的平衡呢?朱律师给我们提出了四种解决方案,即劳务外包模式、非全日制模式、薪转营模式和股权激励模式,并详细分析其利弊,帮助企业提前排查企业社保及个税改革中的涉税风险,通过典型案例的深度解析,深入解读企业所得税与个人所得税的政策联结点,与在会企业负责人一起探讨如何进行两个所得税的协同管理和纳税筹划,从而实现两个所得税联动策划的完美结合

企业代表们有的表示这次讲座让自己明晰了个税法修订的主要内容及对个人税负的影响有的表示理解了社保最新的政策与动向,便于掌握社保问题应对方法;还有的表示希望园区此后能多开展此类讲座、继续关注企业各类支出,帮助企业防范和化解涉税风险

玄东科技园将持续关注企业缴税的重大支出--社保,立足于企业需求与园区发展,从而使企业能够游刃有余地处理社保与所得税的涉税问题。

脚注信息
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